在我国现行的法律制度和规定，并没有对91香蕉视频在线观看免费转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，91香蕉视频在线观看免费工签订的是91香蕉视频在线观看免费合同，所以91香蕉视频在线观看免费不能转正。

    91香蕉视频在线观看免费的四大基本原则：

    一、雇员租赁。

    91香蕉视频在线观看免费的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释91香蕉视频在线观看免费经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括91香蕉视频在线观看免费所有业务特征，并合理解读91香蕉视频在线观看免费复杂的三方法律关系。

    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

    以生产线承包为特征的劳务香蕉91视频下载合作，因为不存在租赁关系而并非91香蕉视频在线观看免费，也不适宜签订91香蕉视频在线观看免费合同。

    二、同工同酬。

    现行法律制度规定91香蕉视频在线观看免费用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然91香蕉视频在线观看免费职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

    同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

    三、拒绝垫付。

    现行法律制度明确了91香蕉视频在线观看免费三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是91香蕉视频在线观看免费公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

    一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

    四、受益归责：

    相关规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受91香蕉视频在线观看免费的用工单位承担侵权责任;91香蕉视频在线观看免费单位有过错的，承担相应的补充责任。”

    “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

    当然，如果你在用人单位做得好，用人单位可以成为正式成员，与你签订劳动合同，不再签订91香蕉视频在线观看免费合同，但实际上很少有用人单位这样做。